これが「成果主義」の成果？

野村総研の調査によると、上場企業の20?30代正社員の75%が、現在の仕事にたいして無気力感を感じており、3分の1近くが「3年以内に辞めたい」と思っていることが明らかになりました。仕事を通じて成長したと思うかどうかという質問項目でも、42.5%が「あまり成長した実感がない」と回答。

野村総研NEWS RELEASE：2010年の経営戦略は“働くモチベーションの再生”がカギ

この記事のもとになった野村総研の調査は、mambo_no5さんのブログ「マンボな毎日:＜野村総研＞仕事やる気なし…20?30代正社員の4分の3」で見つけました。ありがとうございます。

「やりがい」を感じる仕事は？との質問に、トップ３は「報酬の高い仕事」（29.0%）、「自分だけにしかできない仕事」（22.0%）、「新しいスキルやノウハウが身につく仕事」（21.8%）。ということは、いかに普段、誰にでも出来て、スキルやノウハウに関係のないような単純な仕事を、安い報酬でやらされているか、ということでしょう。野村総研の調査自体は、「成果主義」が導入されているかどうかは調べていないようですが、上場企業を対象にした調査ですから、相当な割合で導入されいていると見るべき。

結局、このような働きがい、働く意欲の崩壊が「成果主義」の成果だということなんでしょうねぇ…。

おもな調査結果は以下の通り。

●現在の仕事に対して無気力感を感じることがあるか（N=1,000）

●3年前と比較して、職業人として成長した実感があるか

●現在の仕事を通じて、社会的使命感を感じるか

●現在の会社にどのくらいの間勤めたいと思うか

●どんな仕事に「やりがい」を感じるか（3つまでの複数回答、N=1,000）