若者の雇用実態

北海学園大の先生が、若者の雇用実態を調査。

男性正規雇用労働者の大半が「1週間の労働時間は50時間超」で「サービス残業があった」と回答。また、離職理由としては、過労で倒れたとか、残業の強制など、「働かされ過ぎ」が上げられた。また、職業訓練の機会を与えないまま、企業側が「即戦力」を求める傾向も、若者の就職を困難にしていることも判明したという。

より大規模な調査をおこなうとのこと。結果に期待したい。

若年者雇用:大規模実態調査へ 企業の課題も――北海学園大・川村講師/北海道(毎日新聞)

若年者雇用:大規模実態調査へ 企業の課題も――北海学園大・川村講師/北海道
[毎日新聞 2月21日朝刊 2月21日14時0分更新]

 若年者の雇用実態を明らかにしようと、北海学園大の川村雅則講師(労働経済学)は20日、大規模な実態調査を行うと発表した。「フリーター」や「ニート」に代表される若者の雇用・労働問題を巡っては「就業意識の低さ」を原因と見る傾向が強いが、川村講師と同大の学生が昨夏行った事前調査では、長時間労働や職業訓練機会の不足など企業側や公的支援の課題が浮かび上がった。川村講師は「多くの若者の声をもとに雇用現場の実態を把握し、必要な対策につなげたい」と話している。
 昨夏の調査は、「ヤングハローワーク札幌」の来所者に調査票を配布し、回答のあった111人分を分析した(回収率49%)。年齢別では10代8人▽20代100人▽30代3人――で、状況別では▽離職者42人▽在職者11人▽学卒未就職者34人▽学生24人――だった。
 調査によると、男性正規雇用労働者(離職者の前職を含む)の大半が「1週間の労働時間は50時間超」「サービス残業があった」と回答。離職理由として、過労で倒れたことや残業の強制を挙げた人もいた。また、「即戦力」を求める企業が多いにもかかわらず職業訓練機会が少なく、就職を困難にしている傾向も浮かび上がった。
 雇用実態を把握するには調査を拡大する必要があるため、川村講師は若者に調査への参加を呼びかけている。対象は34歳以下の雇用労働者で、参加希望者に調査票を配布する。回答は匿名で回収終了は3月末。詳細は川村講師(masanori@econ.hokkai-s-u.ac.jp)。【横田愛】

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  1. 書評日記  パペッティア通信 - trackback on 2006/02/22 at 17:54:59
  2. 川村雅則様

    わざわざご来場、ありがとうございます。(^^;)

    最近、エンゲルスの『イギリスにおける労働者階級の状態』を読み返したのですが、やっぱり実態調査は研究の原点ですね。いろいろ苦労も多いと思いますが、調査が成功することを期待しております。m(_’_)m

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