日本経団連が「企業倫理行動憲章」の「実行の手引き（ガイドライン）」を改定したことは、前に紹介しましたが、その「実行の手引き（第5版）」がインターネットに公開されました。
それを見ると、「４．従業員の多様性、人格、個性を尊重するとともに、安全で働きやすい環境を確保し、ゆとりと豊かさを実現する。」と題して、こんなふうに書いています。
（２）従来の就労形態にとらわれない多様な就労形態を導入する。
〔多様な就労形態の例〕
（イ）短時間勤務制（含 育児・介護や高齢者のための短時間勤務制）
（ロ）フレックスタイム制
（ハ）裁量労働制
（ニ）在宅勤務制
（ホ）その他労働時間、勤務場所など限定型または柔軟型の勤務制
直接書かれてはいませんが ((「ホワイトカラー・エグゼンプション制度」は、まだ導入されてないから、当然なのですが))、ありとあらゆる「多様な就労形態」を上げられており、おそらく（ホ）の中に「ホワイトカラー・エグゼンプション制度」を含めようという魂胆なんでしょうが、これをやらなければ「不祥事だ」などというのですから、とんでもない話です。