食べ物サービスだから、もちろん清潔さは必要だけれど、「茶髪だからダメ」という就業規則がおかしいのでは？ それに、アルバイトだから即刻解雇してもかまわない、という考え方も間違ってます。
「茶髪は解雇」覆す フリーター泣き寝入りしない
[東京新聞 2007年5月20日 07時42分]「茶髪」を理由にアルバイト先から解雇されそうになった１６歳の少女が立ち上がった。東京都内に住む福家（ふくや）菜津美さん。フリーターらの労働組合「首都圏青年ユニオン」に加わって団体交渉に臨み、会社側の姿勢をただした結果、雇用継続を勝ち取った。「自分と同じような目に遭った人のためにも言わなくちゃって、がんばった」。少女の笑顔は、不当解雇にも泣き寝入りしてきた非正規雇用者たちに、希望をもたらしそうだ。 （佐藤直子）
「まじめに働いてきたのに、なぜ辞めなくてはならないのですか」
４月下旬、団体交渉が行われた豊島区内の会議室。机の向こう側の会社幹部や解雇を言い渡した店長、顧問弁護士に向かって福家さんは一息に言った。弁護士が答えた。「髪の色が、店の規則に合っていないからです」
地元のファミリーレストランでアルバイトを始めたのは中学卒業後の昨年４月。時給８２０円で週３日、夕方６時から深夜１０時までフロアで働く。週５日は早朝から隣町の牛丼店でも働き、バイトの掛け持ちで毎月の収入は１４万円ほど。体はきついが、将来の進学や家計の援助のために頑張ってきた。
そんな生活が今年３月に変わった。ファミリーレストランの新任の店長が従業員の身だしなみを細かく注意し、福家さんには、従業員マニュアルの色見本に沿って、髪の染め直しを求めてきた。
福家さんは、突然の指示に戸惑った。仕事中は清潔感を保つため長い髪を小さくまとめ、装飾品は一切、外した。客から苦情が出たことは一度もなかったという。
「前の店長には注意されなかった。すぐに髪を黒く染めろと言われても納得できません」。反論する福家さんに、店長は「一緒に働けない。辞めてもらう」と解雇をほのめかした。半年ごとに更新されるバイトの契約期限は７月末だったが、その期限すら守られない“通告”だった。
福家さんは４月、知人の紹介で首都圏青年ユニオンのドアをたたく。フリーターの若者たちが、個人で加入している労働組合。組合員になれば団体交渉権が行使でき、会社側と渡り合えることを知った。
「前の店長は仕事ぶりを認めてくれて時給も２０円上げてくれた」。交渉の席上、涙ぐんで声を上げた福家さんの横で、同ユニオンの河添誠書記長は「有期雇用を繰り返してきた福家さんを雇い止めにするには正当事由が必要」と主張した。これに対し「（店長の言葉などに）解雇の意味はなかった」とする会社側は、約１時間の交渉の末、雇用の継続を約束した。
同ユニオンによると、非正規雇用者の増加を受け、労働者の組合組織率は２割を切っており、残り８割は不当解雇にも泣き寝入りしているのが実情という。
同ユニオンなどは２０日正午から、東京・千駄ケ谷の明治公園で集会を開催。福家さんも体験を報告する。参加無料。問い合わせは集会実行委員会＝電０３（３４６８）５３０１＝へ。