大和ハウス系のホテル「大和リゾート」で、長年にわたり、従業員の残業を「月30時間」として、「サービス残業」をさせていたことが明らかに。同社は昨年11月以降、「きっちと残業代を払う」ことにしたそうだが、それ以前について調査もせず、放置していた。
兵庫県尼崎市のミドリ電化でも、残業代未払いが発覚。
残業代、長年不払い 大和ハウス系列ホテル（朝日新聞）
時事ドットコム：ミドリ電化、残業代未払いで勧告
残業代、長年不払い 大和ハウス系列ホテル
[asahi.com 2007年11月11日17時57分]偽造社員利用券による利益の水増しが発覚した大和ハウス工業の系列ホテル会社「大和リゾート」（大阪市北区）が、長期にわたり従業員の残業代を勤務実態よりも少なく支払っていたことが１０日、分かった。昨年秋に監査役の指摘で改善したが、過去の不払いは調査していなかった。同社は「不払いがあった可能性がある」と認め、３０ホテルの従業員約２０００人を対象に調査を行い、確認分を払う方針を決めた。
大和リゾートは、従業員の残業目標時間を１カ月当たり３０時間に設定していた。昨年１０月、同社監査役が従業員と面談したところ、３０時間を超えて残業している例が複数あり、その分の残業代が支払われていないことがわかったという。監査役は社長に報告、不払いを解消するよう求めた。
昨年１１月中旬に社長名で「きちんと残業代を払う」という通達文をホテル支配人らに出した。だが「従業員から残業分の支払いを求める声がなかった」（浜博文・総務人事部長）との理由で「通達文が出た昨年１１月以降に残業代を適正に支払えばいいと判断」（同）したという。
リゾートは勤務実態を確認しておらず「いつから不払いだったか分からない」（同）としている。労働基準法では、社員が雇用主に不払いの残業代を請求できるのは最長２年間となっている。
リゾートでは、タイムカードによる出退社の管理をしておらず、フロントや料飲などの部署ごとに従業員別の勤務表で把握していた。ホテル支配人に月間の勤務時間を報告する際、「管理職が３０時間以上の時間数を打ち切っていた可能性がある」（同）という。
大和ハウスは「リゾートから監査内容として報告を受けたのは、社員利用券の不正使用による利益の水増しだけだ」（広報企画室）としている。
ミドリ電化、残業代未払いで勧告
[時事通信 2007/11/08-19:20]エディオンは８日、子会社のミドリ電化（兵庫県尼崎市）が「ＪＲ尼崎店」の従業員に時間外労働の賃金を支払っていなかったなどとして、２年間さかのぼって不足分を支給するよう尼崎労働基準監督署から是正勧告を受けたと発表した。勧告ではまた、同店を含む全８４店を対象に実態を調査した上で、１２月２５日までに報告するよう求めている。ミドリ電化は「勧告を厳粛に受け止め、事実全体の把握と原因追究を行っており、再発防止に全力で取り組む」としており、具体的な金額などは明らかになった段階で速やかに公表するという。